Manager des humains :

 

Manager des humains est un art.

Un art qui prend racine dans le fait de se connaître SOI, car avant d’essayer de manager les autres, il nous faut nous manager nous-même .

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Comment être un « bon » manager lorsque :

 

• Nous n’avons pas assez confiance en nous.
• Nous ne savons pas communiquer efficacement.
• Nous avons peur de nous positionner clairement.
• Nous ne nous sentons pas légitime dans notre poste.

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Chacun de nous sait que lorsque le manager fait défaut, c’est toute l’équipe qui ne peut fonctionner de manière optimale.

La bonne nouvelle est qu’il est possible de monter en compétences, et de passer du management au leadership.

C’est l’intention forte que je pose lorsque j’accompagne des managers.

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Mon coaching permet aux managers, nouvellement nommés ou plus anciens :

 

• De mettre des mots sur les difficultés qu’ils rencontrent.
• De définir leurs résistances, leurs blocages, tout ce qui les empêchent de manager efficacement, et surtout d’apprendre des outils puissants pour lever ces blocages.
• D’apprendre des techniques efficaces pour maîtriser leurs émotions.
• D’apprendre à communiquer efficacement avec leur équipe.
• D’être plus efficaces et plus épanouis dans leur poste.
• De gérer leur emploi du temps et leurs priorités de manière optimisée.
• D’apprendre à se positionner, à dire non avec bienveillance et fermeté.